Plus Select - Servicio para Empresas
SELECCION DE PERSONAL
La selección Plus tiene un valor distintivo que la diferencia y la convierte en PLUS: todo el proceso de selección hasta el ingreso del candidato a su puesto de trabajo es realizada cuidadosamente y en forma personalizada, cuidando cada detalle en todas las etapas del proceso.
Realizo Búsquedas para niveles operativos, mandos medios y gerenciales.
Realizo Búsquedas para niveles operativos, mandos medios y gerenciales.
| - Elaboración del perfil del postulante: |
La elaboramos en conjunto con nuestro cliente, el mismo deberá proporcionar toda la información inherente a la ideología, valores, aspectos personales, laborales y académicos que considera indispensables al momento de seleccionar el fututo empleado que se incorpore al puesto de trabajo vacante.
| - Proceso de reclutamiento: |
Se seleccionan aquellos curriculums que unas ves escogidas por contar con los requerimientos excluyentes continúan en el proceso de selección, contamos con base de datos propia y nos complementamos cuando la búsqueda lo requiere con bases de datos externas.
| - Entrevistas individuales: |
Luego de haber sido aprobado el curriculum y de un primer contacto telefónico con el postulante se procede a planificar una entrevista personal en la cual se conocerá al postulante y se rectificara lo plasmado en el curriculum, se conocerán sus intereses y se evaluaran sus competencias personales, laborales y académicas.
| - Armado de ternas: |
Se presentan al cliente los tres postulantes que consideramos mas competentes para cubrir el puesto vacante.
| - Evaluación Psicotécnica: |
Se procede a la evaluación psicológica del candidato seleccionado mediante la administración de técnicas proyectivas y psicometrías, y se le entrega al cliente un informe con las características de los perfiles evaluados.
| - Incorporación: |
El cliente define la incorporación del candidato evaluado.
| - Inducción o seguimiento: |
Luego de haber ingresado el postulante nos comunicamos con nuestro cliente para hacer un seguimiento del nuevo empleado, se indagará sobre su desempeño, adaptación al puesto, adaptación al grupo de trabajo, cumplimiento de horarios, cumplimiento de metas y objetivos, etc.
| - Garantía del Servicio: |
Si el empleado renuncia dentro de los 30 días de haber sido incorporado a su puesto de trabajo, siempre y cuando la desvinculación sea por motivos ajenos a la empresa y a las condiciones de trabajo, se le ofrece al cliente otro candidato sin costo adicional.
⃰ Video conferencias y entrevistas online para el interior / exterior el país y cuando las particularidades propias de cada búsqueda lo requieran.